Consultoria Organizacional · Belo Horizonte
Sua estrutura de equipes
pode trabalhar melhor do que trabalha hoje
Apoiamos líderes e gestores a mapear como funções e times estão organizados, identificar onde há sobreposição ou lacuna, e redesenhar com clareza — sem jargão e sem pressa.
O que fazemos
Três formas de apoiar sua organização
Cada engajamento parte de onde sua empresa está hoje e orienta para onde ela quer chegar — com um nível de profundidade adequado ao tamanho da mudança.
Diagnóstico de Estrutura
Uma leitura cuidadosa de como equipes, funções e linhas de reporte se encaixam — com anotações sobre sobreposições e lacunas. Para líderes que percebem que a estrutura não acompanhou o crescimento.
- Mapa do estado atual da organização
- Relatório de recomendações documentado
- Sessão de apresentação com perguntas
Redesenho de Funções e Times
Um engajamento guiado para redistribuir responsabilidades e fronteiras de equipe, clarificar quem decide o quê, e desenhar uma transição viável. Indicado para empresas que superaram a configuração original.
- Nova estrutura-alvo desenhada
- Esboço do plano de transição
- Direitos de decisão mapeados por função
Programa de Reorganização
Acompanhamento completo de uma mudança estrutural significativa — do desenho ao planejamento de comunicação e revisão pós-mudança. Para organizações que estão passando por uma reformulação de porte.
- Facilitação de sessões de trabalho
- Manual de mudança para a equipe
- Revisão após implementação
Por que a Cendrik
O que torna nosso trabalho diferente
Não entregamos modelos genéricos. Cada projeto parte da leitura do seu contexto específico.
Olhar externo sem julgamento
Entramos na organização como observadores — sem agenda prévia, sem solução pronta. O que vemos, descrevemos com clareza.
Mapas que as equipes entendem
Nossa documentação é feita para ser lida e usada por gestores — não para ficar guardada em pasta após a entrega.
Ritmo ajustado ao seu tempo
Não forçamos cronogramas. Adaptamos o ritmo de trabalho à disponibilidade real da sua liderança e das equipes envolvidas.
Confidencialidade como padrão
Todo o material de diagnóstico e redesenho fica restrito à equipe do cliente. Não publicamos casos ou compartilhamos informações de engajamentos.
Recomendações ponderadas
Consideramos impacto nas pessoas antes de propor qualquer movimentação. Mudança estrutural tem efeito humano e levamos isso a sério.
Entregáveis claros e acionáveis
Cada engajamento tem um produto concreto ao final — mapa, relatório, esboço de transição ou manual. Documentação que a equipe pode usar imediatamente.
Pronto para começar?
Sua estrutura organizacional
merece atenção agora
Uma conversa inicial não custa nada. Conte como está a situação da sua organização e veremos qual nível de apoio faz mais sentido para o seu momento.
Perguntas frequentes
O que as pessoas costumam perguntar
Qual é o tamanho mínimo de empresa para contratar esses serviços?
Quanto tempo leva cada engajamento?
Como funciona a primeira conversa?
Os entregáveis ficam com o cliente?
A Cendrik implementa as mudanças ou apenas recomenda?
Os valores são fechados ou podem variar?
Localização
Onde nos encontrar
Av. Afonso Pena, 2940 — Funcionários, Belo Horizonte - MG
Contato
Vamos conversar sobre sua organização
Conte brevemente o que está acontecendo e retornamos em até um dia útil.
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+55 (31) 3927-4185Endereço
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